部下が無能？いやあなたのスキル不足では？
今日はだいぶ殴り書きだけど、
今の強い気持ちを残すために書く。
先日お会いした方で、
会社で上司から毎日のように「お前は無能だ、使えない」って怒鳴られて、すっかり落ち込んでいる。
会社を辞めたいけど、
今の仕事を辞めたところで、こんな無能な自分に向いてる仕事なんてどこを探してもないんじゃないか？
とすら思ってしまう。
って相談してくれた方がいた。
話してくれたときの泣きそうな顔が今でも頭に残って忘れられないし、
上司のひどい言葉を、
それを言ってる顔を想像するだけで、
わたしまで涙が出そうになる。
何でそんなにひどい事が言えるんだろう？と。
確かに仕事の合う合わないはあるし、
部下の知識やスキルが足りないから磨くべき。
というケースもいっぱいある。
けど、そんなに簡単に、
「無能」って言葉を使えるなんて、
わたしから見たら、
上司のほうに、その方の才能を見つける力も、育てる力もないだけじゃん？
って感じ。
人に無能とか怒鳴る暇あったら、
自分の能力不足を認識してくれ。
と思う。
こういうふうに人を潰す人って、
本当に怒りしかない。
いやもう本当にやめてくれ。
だっていつも言ってるけど、
人にはいろんな面があって、
絶対に誰でも強みがあって。
上司なら、
人を育てる立場なら、
そこを見つける視点を持つべきだし、
そこを伸ばす努力をすべきじゃないの？
ちゃんとそれやった上で出てくる言葉が「無能」なの？
と思うわたしは。
なんか人の話だけど、
わたしは聞いてて、心底悔しかった。
そうやって彼が自信を無くして、
どんどんこの先の人生から「挑戦」とか「希望」とかが消えてっちゃうことが、
どんなに悲しい事か。
その一言がどんなに重いか。
人からそれを奪う行為が、
そんなこともわからないで何が管理職だよ？と、
本当に腹が立つ。
人の人生を勝手に潰すなよ。って。
けど、実際、
こういう話を聞く機会は少なくない。
残念だけどそれは現実。
でも、だからこそ、
わたしに出来る事もっとやろう。やりたい。やらなきゃ。
と思ったよ本当に。
わたしは人の強みを見つけて、
人を輝かせるのが本当に好き。
楽しい！もっと成長したい！って
イキイキ挑戦してる姿を見るのが、
何よりも好き。
だから、わたしが知ってる、
自分や人の「強みの見つけ方」も
もっともっと広めていきたいし、
それを「伝える力」も。
わたし自身ももっと高めたいし、
人にももっと教えていきたい。
そーいうコンテンツを、
どんどん作ろう。
「希望」を持って「挑戦」できる人を、
わたしは絶対に増やしたい。
なんか今日は感情むき出しの殴り書きになっちゃったんだけど、すごい忘れたくない素直な気持ちだったから書きました。
PS.
ちなみに・・・
わたしが「強みを見つけて広めること」を自分の一生の仕事にしたい！と思ったきっかけ。
何年経っても忘れられないエピソードが
いくつかあるんだけど、
そのうちの1つを動画にしました。
昔、ネットで悪評立てられて、どうしようもなく業績悪化して絶望の淵にいたんだけど、
ある「強み」に目を向けて
それを武器に大逆転した、昔のクライアントの話。
かなり爽快な話だと思うんで、よかったら見てください。
きっと見た後に、
うわーー強みってこんなふうに探すんだ！
と思ってもらえると思います。
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コメント
コメント一覧 （1件）
こんにちは。いつも有難う御座います。
メールと共に、動画も拝見させて頂きました。
強みの見つけ方、少しだけわかった様に思います。
見る側面が、弱い側からなら弱い側面が強調され易く、強い側からなら強い側面が強調されるのですよね。ごくごく当たり前な考え方では有りますが、自分も含めて、見落しがちな見方ですよね。
特に弱い側面に囚われてしまうと、其処だけしか視線も思考も行きつかないだろうと思います。
メールに書かれていた上司に無能と罵倒されていた方の事ですが、本当に凄く大変なご苦労をされていたのでしょうね。
自分も今現在のところ、少し似たような状況にあります。セクハラ疑惑にて、会社側から退職通告を受けました。入社当時から、女性管理者が自分の事を良く思っておらず、自分以外の何名かも施設の異動を余儀なくされていたのです。
入社してから二ヶ月か三ヶ月位の頃に、その当時のリーダーから、夜勤をして欲しいとの事で、夜勤に入らせて頂きましたけど、その方を異動させた後に自分が鬱病持ちでまだ会社に慣れていなかった部分も含めて、笑顔で挨拶とか出来ないと暗い顔で居る様では、ご家族様や利用者様達に良くないとの事で、パートでやり直して改善すれば、正社員に戻すからと言われ、正社員からパートに降りたのです。
半年位掛かって其処を自分なりに改善したら、今度は残業が多いから其処を改善する様にとの事、其処を改善したら、今度は自分は頼んでいない医者との面談を受けさせられて、当分は夜勤はせずにパートのままで働いて下さいみたいなことを言われ、済し崩しのまま、パートで日中のみの勤務にされました。何度訴えても、聞き入れて貰えず、入社当時のサブリーダーが、リーダーになっていましたので、そのリーダーが自分の事をプッシュしてくれていたのですが、そのリーダーも本社に引き抜かれました。
今年四月に施設長が変わって、余計に状況が厳しくなり、と言うのも、管理者や前施設長・現施設長共に現場の事を知ろうとも分かろうともされず、見た目や自分達の考え方のみを優先させて、運営されているのが目に見えて分かる方々でした。
現場のスタッフが明らかに少ないにも関わらず、時折現場に来ては利用者様に挨拶されて終わりで事務所に帰る・頼み事等がある時に現場に来るみたいな状況で。
此処数ヶ月では、勤務表に示されている残業日で自分が残業日になっている所に、ある程度の時間を見計って、夜勤者がもう帰って良いと言っているから・いつまでいるのみたいに、管理者が自分を追いかけて来てまで言ってくる事もありました。その日の夜勤者に問うと、言ってないし、管理者がこの時間まで居るのは何故だろうかと思っていた位とも言われてました。
其れだけでは自分を退職に追い遣れないから、セクハラ委員を立ち上げて、追い込んで来たのだろうと思っております。
自分は時々ですが、女性スタッフに対し談笑している時に、お笑い芸人がしている様な突っ込み的な感じで、肩をポンッと叩く癖があって、其れをセクハラだと女性スタッフが複数人訴えてきたからと一回注意されて、一か月位経った時に二回目にはやはり改善されないと複数名から訴えがあったと、本社の人事の方も呼ばれていて有無を言わさずって感じで。
一昨日、施設長より自分との更新はしないとの事で辞める理由は会社側からも言わないから、自分からも言わない様にと言われました。
でもね、この会社にもう行かなくて良くなったんだって思いが浮かびました。なんだかホッとしている自分が其処にいたのですよね。当然、現場のスタッフと別れるのは寂しいけど、其れを上回るほどこの会社に行きたく無くて、嫌だったのだなぁと気付きました。
すみません。読み辛くダラダラした文章になってしまいましたが、土谷さんに聞いて貰いたくなり、書いてしまいました。